자격 요건
가. 지주사 또는 대기업 인사기획 및 HR 운영 경력 15년 이상
나. 인사기획, 제도 설계, 평가·보상, IR, ER 실무 및 총괄 경험 필수
다. 국내외 컨설팅사 출신으로 HR 프로젝트 수행 경험자 우대
라. 수입차 딜러사, 자동차 유통, 리테일 등 업종 경력자 우대
주요 업무
가. HR 전략 및 제도 기획 총괄
- 조직 전략과 연계된 HR 중장기 방향 및 실행 전략 수립
- 전사 인력구조, 직무체계, 조직운영 원칙 설계
- 연간 HR 주요 과제 도출 및 실행 로드맵 수립·운영
나. HR 제도 설계 및 운영 총괄
- 평가·보상·승진 등 전사 HR제도 설계 및 운영
- HR 제도 고도화를 위한 개선 과제 기획·추진
- 직군별(영업/서비스/관리) 특성을 반영한 운영 기준 및 실행 체계 수립
다. IR/ER 관점의 인사 리스크 대응 체계 구축
- 노동법, 근로조건, 단체협약 등 노사 이슈 대응
- 구성원 만족도·갈등관리 등 ER 기반 운영 정책 설계
라. 자회사 HR 거버넌스 및 실행체계 수립
- 자회사 HR 진단 및 개선 방향 제시
- 자회사 대상 HR 가이드라인 수립 및 실행 지원 체계 마련
- HR 협의체 운영 및 자회사와의 정기적 커뮤니케이션 체계 구축
마. 경영진 및 이사회 HR Agenda 대응
- 주요 HR 안건에 대한 전략 보고
- 경영진 대상 HR 관련 의사결정 지원 및 커뮤니케이션
업종
