[주요업무]
전사 인사제도/인재전략 설계·혁신 총괄
1) HR제도 수립 및 개선 : 직급체계 개선 및 평가제도 고도화, 보상 및 복리후생 경쟁력 강화
2) 임원평가 체계 운영 : 성과평가/역량평가 프레임 설계·운영, 평가결과와 의사결정의 연계 체계 구축
3) 임원·팀장 승계 체계 구축 : 핵심 직책 승계 후보군 선발 기준 및 운영 체계 설계, 후보군 육성프로그램 기획·운영
[자격요건]
* 관련경력 20년 내외 (40대 중후반 선호)
1) 컨설팅과 인하우스 경력 모두 보유
① 조직·인사 전문 컨설팅펌 또는 종합 전략컨설팅펌 Human Capital부문 프로젝트 리더급 이상 경력
② 국내외 선도 대기업 그룹·지주사 인사전략/인사기획 조직에서 제도 설계 및 임원인사 실무 총괄 경력
2) 직급·평가·보상 제도 개편 기획·실행·정착 완수 경험
3) 경영진·이사회 대상 보고 및 의사결정 지원 경험
업종
