주요업무 및 핵심역할
MISSION
지주사 임원 및 팀장급의 신뢰받는 HR 파트너로서 조직 효과성을 높이고, 구성원 경험(EX) 전 사이클을 설계, 운영하여 지주사 구성원의 몰입과 성장을 이끈다. 인사 제도와 현장 사이의 인터페이스를 담당하며, 그룹 HR전략의 실행력을 확보한다.
핵심역할
가. 임원, 팀장급 HR 파트너링
1) 임원, 팀장 개인의 성과/보상/경력/조직 이슈를 신뢰 기반으로 관계운용
2) 경영진 보고 : HR이슈 구조화 및 경영진(임원급) 커뮤니케이션 주도
3) 임원 인사 의사결정(이동/평가/퇴직) 시 현장 맥락 제공
4) 내부 권력 구조, 이해충돌, 갈등 구조를 파악하고 HR 판단에 반영
나. Employee Experience(EX) 설계 및 운영
1) 지주사 구성원의 입사~퇴직 전 여정(Employee Journey) 설계
: 핵심 접점(Moment that Matter) 정의 및 개선
2) C-LEVEL 및 신규 임원 온보딩 프로그램 설계 및 초기 적응 관리
3) 구성원 몰입도 진단 체계 설계
: 주기적 Pulse Survey, 심층 인터뷰 운영 및 결과 기반 개선 제안
4) 오프보딩(퇴직) 경험 설계
: 퇴직자 인터뷰, 퇴직 사유 분석 및 네트워크 유지 체계 구축
다. 조직 진단 및 효과성 개성
1) 지주사 조직의 구조적 문제(역할 중복, 의사결정 지연, 갈등 구조) 진단 및
설계 대안 도출
2) 팀, 부서 단위 조직 효과성 워크숍 기획 및 퍼실리테이션
3) 조직 변화(조직개편, 인력재배치, 리더십전환)시 변화관리 커뮤니케이션 지원
라. 기타사항
1) 몰입도, 이탈징후, 온보딩 만족도 등을 경영진에 정기 인풋
2) 핵심인재 리텐션 리스크 조기 감지 및 보고
자격 요건 (Qualifications)
● 4년제 대학 졸업 이상 (경영학, 인사, 심리학 등 관련 전공 우대)
● 총 경력 10년 이상, 대기업 또는 지주사/그룹 인사기획 관련 실무 경력 보유자
- 인사 제도 기획, HR 프로세스 개선, HRIS 프로젝트 등 유관 경험 보유자
● 계열사 및 해외법인 등 다양한 이해관계자와의 협업 경험 보유자
● 논리적 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리 역량 보유자
우대 사항 (Preferred)
● 지주회사/그룹 인사기획 조직 근무 경험자
● HRIS 구축/고도화 프로젝트 참여 경험 보유자
● 임원 인사 관련 실무 경험 보유자
● 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능자
근무 조건
● 연봉: 후보자 경력 및 역량에 따라 협의
● 근무지: 과천 본사, 주 5일 근무
● 복리후생: 내규에 따름
업종
